MITEN työnohjaus TOIMII?
Yhteinen pysähtyminen
Mitä saat kun tilaat työnohjausta?
Työnohjaus ei ole vain keskustelua. Se on tavoitteellinen pitkäjänteinen prosessi, mikä koostuu
1. Alkukartoitus ja keskeisen hyödyn ymmärrysMitä tarpeita juuri sinun työssäsi tai organisaatiossasi on? Tapaamisessa katsotaan rehellisesti, sopiiko työnohjaus tilanteeseen.
2. Tavoitteiden määrittely Mitä työnohjauksella halutaan vahvistaa, selkeyttää tai kehittää? Onko se toimijuutta, johtajuutta vai kestävämpää työelämää?
3. Säännöllinen työskentely- Rakennetaan ymmärrystä, johtajuutta ja toimivampia käytäntöjä omaan työhön- Vahvistetaan työn merkitystä ja suuntaa- Jäsennetään ammatti-identiteettiä ja varaudutaan muutoksiin- Tutkitaan suhteita ja vuorovaikutusta- Tavoitellaan parempaa työhyvinvointia
4. Arviointi ja kehitysArviointi tehdään suhteessa työnohjaukselle asetettuihin tavoitteisiin. Mitä muutosta syntyy? Ovatko tavoitteet osoittautuneet mielekkääksi?
Työnohjaus muutostilanteessa
Työnohjaus tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä ja jäsentää omaa suhdetta muutokseen. Muutostilanteissa työnohjaus auttaa ymmärtämään omia reaktioita, vahvistamaan toimintakykyä ja löytämään keinoja toimia muuttuvassa työympäristössä. Työnohjauksessa voidaan tarkastella esimerkiksi:
● mitä muutos merkitsee omassa työssä ja roolissa● millaisia tunteita ja ajatuksia muutos herättää● miten toimia muutoksessa omassa perustehtävässä ja johtamisessa ● mitkä tekijät tukevat työhyvinvointia muutoksen keskellä● mitä muutos merkitsee tavoille tehdä työtä?● mikä muutoksessa säilyy ja mikä muuttuu● mitä mahdollisuuksia muutos voi avata● miten hahmottaa nykytilannetta ja tulevaisuutta
Työnohjaus tukee erityisesti esihenkilöitä, johtoa ja asiantuntijoita muutostilanteiden käsittelyssä ja auttaa rakentamaan selkeyttä sekä suuntaa epävarmuuden keskellä.
Mitä organisaatio analyyttinen orientaatio tarkoittaa työnohjauksessa?
Organisaatioanalyyttinen orientaatio tarkastelee ihmistä osana laajempaa systeemiä:
1. suhteita2. rakenteita3. vuorovaikutusta4. kulttuuria
Organisaatioanalyyttinen työnohjaus ohjaa tutkimaan seuraavia osa-alueita:
🪄SysteemisyysYksittäiset tilanteet kertovat usein koko systeemistä.
🪄PsykodynamiikkaNäkyvän toiminnan alla vaikuttavat myös pelot, jännitteet ja epävarmuus.
🪄 DialogisuusMitä voidaan sanoa ääneen – ja mistä vaietaan?
🪄 IdentiteettiMillaiseksi johtajaksi ympäristö sinua rakentaa?
🪄KulttuuriMitä pidetään normaalina, vaikka sitä ei koskaan sanota ääneen?